Политика   |   Экономика   |   В мире   |   Происшествия   |   Природа   |   Социум   |   Онлайн

Кодекс чести лидера

кодекс чести

Качественные критерии  НОВОГО человека: Ум, Честь и Совесть.

Инстинкты поведения животных определяются генотипом. Агрессия, по Лоренцу, является подлинным первичным инстинктом, направленным на сохранение вида. Гнев и ярость не свойственны гармоничному человеку и являются  лишь эмоциями выживания. Сильный страх так же ведёт к агрессии. Только в гневе «срываются тормоза» и человек может ударить человека. В его генетике не заложено внутривидовое торможение, как у животных, потому как его поведение управляется разумом в большей мере, чем инстинктами.

Исследователи Из Королевского института и Стокгольмской школы экономики уже доказали научно, что  в человеке генетически запрограммированы и  чувство справедливости и автоматические реакции на нечестные поступки и поведение людей.  Деятельность мозга участников постоянно фиксировалась функциональным  магнитно-резонансным томографом. Так вот в опытах при принятии бесчестных решений   активность проявляла  одна из самых эволюционно старых  областей мозга – миндалевидное тело, отвечающее за эмоции человека -  в частности, за гнев и страх.  Любопытно, что мужчины чаще отказывались от  бесчестного поступка, чем женщины, и миндалевидное тело у них «горело» ярче.  То есть, нравственность заложена в генетике и лежит в основе того, что побуждает  человека оставаться ЧЕЛОВЕКОМ – не  проявлять агрессию  и не убивать себе подобных.  Следовательно,  агрессия в мире людей  и внутривидовое самоуничтожение – это следствие нарушения нравственных законов природы Человека. Не зря, как только начинает прогрессировать  в социуме преобладание инстинктов животных, люди начинают открывать святые писания о морали и нравственности.

ВЫВОД:  Нравственные критерии в вопросе  Выживания  человека имеют основополагающую роль. По вышеуказанной причине Человек устроен так, что он постоянно ищет  и добывает себе Честь по примеру и достоинству великих предков, опираясь на их традиции и заветы. Это побуждает его любить свое Отечество, знать его историю, соблюдать славные традиции и быть благородным гражданином и патриотом, не падать духом ни при каких обстоятельствах, не останавливаться ни перед какими препятствиями.

Так что же такое – Честь и Достоинство?

ЧЕСТЬ – это главное  внутреннее нравственное достоинство человека, его доблесть, благородство души и чистая совесть, преломленные  в ракурсе  внешнего общественного признания поступков человека, его заслуг - в почитании, авторитете, славе. Поэтому чувство чести, внутренне присущее личности, связано со стремлением добиться высокой оценки со стороны окружающих, похвалы, известности.

ДОСТОИНСТВО же - это, прежде всего, внутренняя уверенность в собственной ценности, чувство самоуважения, проявляющиеся в сопротивлении всяким попыткам посягнуть на свою индивидуальность и определенную независимость. И только потом, во-вторых, достоинство человека должно получить общественное признание. Таким образом, механизм чести состоит в движении от внешнего признания к внутреннему желанию этого признания. Механизм же функционирования достоинства основан на движении изнутри духовного мира к общественному признанию.

Итак, честь - это оценка с позиции социальной группы, конкретного исторического сообщества; достоинство - это оценка с точки зрения человечества, его общего предназначения.  Честь закаляет мужество и облагораживает храбрость. «Береги честь смолоду» - говорили предки и к этому стремились … «Постоянно помни, что жизнь твоя принадлежит Отечеству, а честь - только тебе». Доблесть, честность, благородство души, чистая совесть - вот основа чести человека.

Так что же такое – Совесть?

СОВЕСТЬ – это  моральный САМОКОНТРОЛЬ «идентификации» Личности общечеловеческому «клише» гармоничного человека в соответствии с генетической программой, сформированной на основе опыта выживания предков. Она проявляется  как умение самостоятельно формулировать для себя нравственные обязанности, требовать от себя их выполнение и производить самооценку совершаемых поступков. Поскольку трудно достигать совершенства, то  человек не может быть никогда полностью удовлетворён собой. Но это естественно и позывы совести в форме эмоциональных переживаний ("угрызение совести", " спокойная совесть")  служат стимулом к саморазвитию. А ведь душевное спокойствие возможно только тогда, когда в гармонии находятся мысли, чувства и поступки человека – не зря существует выражение «пошёл спать с чистой совестью».

Отсюда  не трудно определить те качества, которые делают человека ЧЕЛОВЕКОМ. Именно за таким  идут всегда люди и такого человека называют ЛИДЕРОМ -  "он с честью прошёл все испытания, выпавшие на его долю, ни разу не уронил достоинства, не поступился своей совестью, сохранив честь, хотя возможностей было предостаточно - в его душе мир».

Личностные категории морального сознания - долг и совесть, честь и достоинство - формируют собирательный ОБРАЗ  Лидера, который  позволяет стать таковым каждому живущему на Земле:

быть личностью творческой, самостоятельной в действиях и мыслях, благородной в поступках и намерениях; постоянно тренировать свой ум, расширять культурный кругозор; уметь распознавать и развивать таланты своих подчиненных. Неустанно развивать в себе честность, бескорыстие, правдивость, прямодушие, благонравие, скромность, терпение, постоянство, покровительство слабым, невинным и оскорбленным; воспитывать в себе дисциплинированность, решительный характер, волю к победе, «усердие к общему делу и верность к службе», прозорливость, самообладание, инициативу, мужество, храбрость, смелость, бодрость, выносливость и другие  добродетели.

сознавать личную ответственность не только за состояние своего духа особенно в условиях современных информационно-психологических, финансово-экономических, диверсионно-террористических войн, имеющих тотальный характер и поражающих все скрепы государства: территорию, экономику, управление, общественное сознание, моральный дух. Добиваться побед со спокойной душой, не забывая о благоразумии; в «бой» водить, а не посылать; не жалеть себя, не избегать трудностей, проявлять личное мужество, не отчаиваться при поражениях, а обращать их на пользу будущих побед; при неудачах вести себя достойно, предпринимать все усилия для  избавления от проблем.

заботиться о подчинённых, относиться к ним бережно, человеколюбиво: воспитывать их в благочестии и верности, «обучать с толком, без жестокости и торопливости», добиваться прочного усвоения ими приемов и действий по профессии. Стремиться стать не просто специалистом,  но и идейным вдохновителем,  тонким психологом и пропагандистом, уметь вдохновлять словом, владеть приемами красноречия;

всегда держать слово - никто не смеет усомниться в его честности и  неискренности, потому как это есть признак нехватки мужества; уважать и начальника и подчинённого, старшего и младшего, быть образцом выдержки и дисциплинированности при любых обстоятельствах; обладать твёрдым знанием и верой в конечный  результат; знать Законы России и глубоко понимать  современную ситуацию,  быть профессионалом, непрестанно совершенствоваться в своей профессии; продвижение по карьере должно быть естественным – по труду и знаниям; честь  не допускает быть карьеристом, даже умным и знающим – то есть, ставить карьеру выше Совести быть нравственно чистым, простым и скромным в общественной и личной жизни. На этом критерии не заканчиваются – опыт человечества огромен. Дай бог. Современному человечеству  соблюсти хотя бы то, что уже указано выше.

Так каково же оно - Лидерство современное?

Лидер - от английского «ведущий, первый, идущий впереди» — в группе или организации это личность, обладающая авторитетом и влиянием, которые проявляются в виде управляющих действий. Это человек, за которым признают право принимать ответственные решения в значимых ситуациях. Лидером может быть только личность, реально играющая центральную роль в организации деятельности и регулировании взаимоотношений в группе.

В психологии говорят о разных типах лидера. Это может быть вдохновитель, исполнитель, универсальный и ситуативный лидер, эмоциональный, деловой. Существуют разные классификации. Но вот что интересно: лидер может быть официальным руководителем, а может и не быть, и даже наоборот, выглядеть как организационный аутсайдер или даже маргинал.

Лидером оказывается человек, отвечающий за сохранение и поддержание позитивной эмоциональной атмосферы, а руководитель ориентирован и отвечает за успешность и результативность деятельности. Руководитель часто не учитывает, как такая ориентированность отразится на морально -психологической атмосфере возглавляемой им группы.

Поэтому различают формальное лидерство, когда влияние на людей осуществляется с позиции занимаемой должности, и неформальное лидерство - влияние на людей при помощи своих способностей, умения или других ресурсов.

В отличие от руководителя, которого избирают, а чаще назначают, и который располагает официальным правом поощрения и наказания участников совместной деятельности, неформальный лидер выдвигается стихийно. Он не обладает никакими признаваемыми вне группы властными полномочиями и на него не возложены никакие официальные обязанности. Но и ответственность его за свои действия, а уж тем более за действия группы — намного меньше.

Если руководитель группы и ее лидер не являются одним и тем же лицом, то взаимоотношения между ними могут складываться по-разному, от полного взаимопонимания, до жестоких конфликтов. В корпоративных, производственных коллективах, где основная задача формулируется конструктивно и нацелена на высокие показатели и результаты, как правило, функции лидера и руководителя возлагаются на одно и то же лицо.

В то же время лидерские и руководящие функции в разных типах групп имеют принципиальные отличия. В корпоративных, производственных коллективах статусные позиции лидера и руководителя совпадают и это связано с приоритетом отношений власти в ущерб эмоциональному плану отношений. В сообществах, основанных на эмоциональной общности, именно эмоциональная «подпитка» властных полномочий нередко выступает как необходимый фундамент для реализации власти.

В русском языке, в отличие, например, от английского, для обозначения неформального лидерства чаще употребляется просто понятие лидерства, а для обозначения формального лидерства — понятие руководства. Нас интересует вариант, в котором  Лидер не является неформальным, а Берёт всю ответственность за состоянием того участка работ, что ему доверено Обществом. Так какими качествами должен обладать Лидер, чтобы человечество сохранило свою популяцию?

Вспомним опыт предков и напишем,  не мудрствуя лукаво,

лидер нового типа

Лидер   НОВОГО  типа

1. Понимает  причины  поведения  других  людей.

2. Понимает  свое  эмоциональное  состояние  и  состояние  окружающих.

3. Умеет  проявлять  сочувствие.

4. Умеет  запрашивать  и  получать  помощь.

5. Владеет  навыками  общения  и  самовыражения, не унижающими остальных.

6. Уважительно  относится  к  ценностному  самоопределению  каждого человека.

7. Умеет  аргументировано  выражать  мысли.

8. Умеет  анализировать  собственное  поведение, критически  оценивать его.

9. Обладает  прогностическими умениями  (в учебной сфере и сфере  отношений).

10.  Всегда  мотивирован и ориентирован на успех.

11. Умеет работать в коллективе, принимать групповые решения.

12. Обладает ясными представлениями  о способах разрешения конфликтов.

13. Умеет регулировать свое эмоциональное состояние в конфликтной ситуации.

14. Умеет работать с современными источниками информации.

15. Умеет оперативно находить информацию для решения конкретной задачи.

16. Обладает широкими познавательными интересами.

17. Обладает развитой учебная мотивацией, стремится к познанию мира.

18. Умеет преодолевать трудности

19. Имеет представление о чести и достоинстве – руководим совестью.

кодекс честиИ обратите внимание, пожалуйста, на то,  сколько параметров нужно было для определения деловых качеств Лидера  НОВОГО типа и всего одного пункта достаточно, чтобы сформулировать опыт предков ПО КАЧЕСТВУ характеристики его Личности.

Ах, как проста и велика  МУДРОСТЬ!!!




Добавить комментарий

Комментарии  

#1 Борис Майоров 28.05.2012 14:01
Заметка написана человеком у которого есть "внутреннее нравственное достоинство человека, его доблесть, благородство души и чистая совесть, преломленные в ракурсе внешнего общественного признания поступков человека, его заслуг - в почитании, авторитете, славе". Однако мировая общественность упростила понятие ДОСТОИНСТВА ЧЕЛОВЕКА, да и я приложил к этому руку
Цитировать